打開(kāi)心門(mén) 擁抱真實(shí)的自己

　　明心見(jiàn)性，認識自己，生命中真正重要的東西，需要我們用心去發(fā)現。

　　“誠實(shí)、認真、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”

　　——客倫集團核心價(jià)值觀(guān)

　　客倫集團自2011年成立起，就非常重視企業(yè)文化與企業(yè)的人性化經(jīng)營(yíng)與管理，“誠實(shí)、認真、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”是集團始終踐行的核心價(jià)值觀(guān)，他指引著(zhù)客倫集團從一家無(wú)名小公司走到了今天多元化的集團公司。

　　2021年8月10日，客倫集團晨會(huì )照例舉行，在董事長(cháng)李海波先生的引領(lǐng)下，總裁黃大原女士親自主持晨會(huì )，為全體客倫成員開(kāi)啟“《打開(kāi)心門(mén)》成長(cháng)分享之客倫集團企業(yè)文化落地”的宣講，這是集團總部歷經(jīng)學(xué)習成才、打開(kāi)思維、提升格局、涅槃重生的一次宣講。

　　通過(guò)《打開(kāi)心門(mén)》的學(xué)習，董事長(cháng)李海波先生進(jìn)行深刻反思，逐漸意識到自己和格局、思維卡在了某一個(gè)高度，致使員工幸福感指數降低，公司發(fā)展速度放緩，企業(yè)文化和核心價(jià)值觀(guān)沒(méi)有得到進(jìn)一步深化與落地。痛定思痛，以董事長(cháng)為核心的管理層打開(kāi)思維、提升格局，重新提煉深化《客倫集團企業(yè)文化落地》新舉措，進(jìn)一步踐行客倫集團“誠實(shí)、認真、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”核心價(jià)值觀(guān)。

　　會(huì )議現場(chǎng)

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　　總裁黃大原女士從當前各個(gè)高管和員工的困惑出發(fā)，坦言公司過(guò)去更為關(guān)注業(yè)績(jì)和技術(shù)層面的提升和學(xué)習，沒(méi)有承擔與企業(yè)盈利能力匹配的更多責任，因此，集團高層管理通過(guò)深入研究，推出《客倫集團企業(yè)文化落地》新舉措，為客戶(hù)、供應商合作伙伴、員工提供更多福利與保障。

　　客戶(hù)層面，持續不斷地進(jìn)行產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng )新，推出新材料、新工藝、新舉措，并且誠信報價(jià)，讓客戶(hù)受益，提升客戶(hù)的幸福感。

　　員工層面，展開(kāi)更多樣化的員工和高管的薪酬福利改革，切實(shí)落地五險一金，鼎力支持員工創(chuàng )業(yè)計劃，支持管理層和員工參加更多的學(xué)習，設立各部門(mén)的獎金，帶領(lǐng)高管持續不斷的學(xué)習各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)，改革一線(xiàn)工人的福利薪酬，讓越來(lái)越多優(yōu)秀工人留下來(lái)，穩步扎實(shí)推進(jìn)“讓員工獲得精神和物質(zhì)雙重富足”企業(yè)愿景的實(shí)現。

　　供應商層面，推出更多愛(ài)心共贏(yíng)舉措，如8月11日，退還19家供應商合作伙伴443243元進(jìn)場(chǎng)費。

　　8月11日，《客倫集團企業(yè)文化落地》晨會(huì )繼續進(jìn)行，總裁黃大原女士宣布集團啟動(dòng)振奮人心的“5年，57店，5事業(yè)部”的《創(chuàng )業(yè)者計劃》計劃，支持有意愿、有能力、有業(yè)績(jì)、有貢獻的客倫人內部創(chuàng )業(yè)，一起邁向人生的更高處。

　　風(fēng)起正是揚帆時(shí)，客倫集團堅定企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，夯實(shí)企業(yè)文化落地，從客戶(hù)價(jià)值到合作伙伴共贏(yíng)，再到員工獲得物質(zhì)和精神雙重富足，客倫集團將繼續追求多方幸福共贏(yíng)，為社會(huì )創(chuàng )造更多美好價(jià)值。

　　

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